出来，这次他们的口风就松了不少。怎么样？需不需要集团这边另外给球队发一笔奖金，这么关键的比赛拿下来了，怎么也不能比广州恒大那边发得少吧。”这个赛季其实广州恒大的奖金发放已经比之前低了很多，除了亚冠联赛的奖金还是保持在赢一场300万，平一场100万，输了不罚，一个净胜球多发300万，球队晋级一次额外1000万之外；他们在联赛中胜场的奖励只有100万了，而且输了还要罚100万，只不过多加了一个“新人培养奖”，即上场一名21岁以下球员就多发50万，数额不限，至于足协杯则更是胜场奖金只有60万，同时对新人培养奖也更低，要有至少4名21岁以下球员上场，赢或者平了才有奖金。而这个赛季的龙腾队则是因为集团公司的资金流匮乏，无法给俱乐部太多的支持，在奖金上也没有增长，亚冠还是赢一场200万，联赛赢一场100万。但是如果按照恒大的算法来算的话，龙腾队上了这么多的年轻球员，奖金应该在400-500万之间。张升还是笑着摇头拒绝了：“俱乐部那边已经多发了100万的拼搏奖，集团这边就没必要了，队伍里的球员们对恒大的比赛一个个都兴奋的不行，现在去发钱，反倒不是个好事。还不如和一些球员把合同工资提一下。”张升这个话是有原因的，因为龙腾队的球员全都是张升自己召唤出来的，算是自己的青训人才，所以当初的签合同时，工资都不算高，即使经过这一两年的工资增长，也大多在100万左右，远不如排名前几名的那几家俱乐部给国脚级别的球员的工资高。现在随着大环境的影响，水涨船高，是时候趁着俱乐部结构大改革给这些球员们再提一提工资了，而且像麦克格文和伊沃这样的外援，也到了续签合同的时候。系统在召唤球员这一块向来是雷厉风行的，当张升找张志军帮忙的时候，很快俱乐部委托的猎头部门就发过来了适合的人选的资料。应该龙腾队这几年，特别是近期的优异成绩给关注中国足球的人的震动还是非常大的，很多被猎头部门联系的人都对龙腾俱乐部极其熟悉，给出的反馈也是非常的积极。其中两名条件非常优异的管理人员进入了俱乐部的视线。这两人都是华裔，其中效力于丹麦布隆德比俱乐部的陈卓毅是这支俱乐部的体育部主管，他毕业于丹麦哥本哈根大学商学院的运动管理专业，今年43岁，有在多家丹麦俱乐部管理部门的经历，作为老家是江城的鄂省人，他的各方面条件都非常的符合龙腾俱乐部的要求。对龙腾俱乐部的邀请，他也非常的感兴趣，近期就可能飞回国内进行沟通。另外一名负责行政管理人员叫施俊杰，他是华裔和墨西哥的混血，之前就职于美国足球职业大联盟，今年刚刚满40岁的他，已经效力过多家职业大联盟的球会，去年他一直在以西裔美国人为主体的美国芝华士工作，但是随着俱乐部的解散，他有了到中国发展的想法，刚好龙腾俱乐部在寻找经验丰富的足球俱乐部行政管理人才，施俊杰就进入了猎头的视线。这两名高级管理人才也算是与龙腾俱乐部一拍即合，都决定近期来龙腾俱乐部做深一步的详谈。当俱乐部内部的变革如火如荼时，张升还是把自己的注意力转移到了比赛中，5月27日，龙腾队迎来了亚冠联赛1/8之一决赛东亚区第二回合的比赛，这次龙腾队将在主场迎战首尔。因为第一回合的比赛，龙腾队在客场打出0：3的比分，其实首尔基本上已经失去了晋级的可能。所以张升在这场比赛里，上了不少的替补，已经开始特训的聂江就被安排在了替补席上，首发的中锋变成了邹维佳，因为本.阿尔法的受伤，于波也难得的拿到了首发的位置，他出现在了左前卫的位置上，中场的林峰上场比赛消耗非常大，他的首发位置也被姚天取代，只不过姚天打的是陶文涛的位置，陶文涛去打后腰了。在后防线上，伤愈复出的麦克格文和杜震宇首发，周舟戴着队长袖标首发打左边后卫替换了上场比赛体能消
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