作为部门里的弟中弟，又是去年下半年刚入职的菜鸟。

当李振东进入公司的那一刻，所有的杂务工作就自动落到了他的肩上。

行政岗的老油条们对此喜闻乐见。

再加上李振东又是通过校招的保底进入公司。

所谓的校招保底，是企业向学校承诺能提供一定数量的岗位。

这种招聘方式的竞争力远远不如常规招聘。

所以通常会受到同事的鄙夷和欺压。

主要还是因为行政岗的特殊性。

干行政这一行，想要混出头是非常困难的。

要么被领导看中，成为高管身边的行政助理。

要么就是管理能力过硬，成为独当一面的行政专员。

普通行政助理的工作内容确实跟杂务工没什么区别。

当然，偌大的丰润公司，行政岗的员工也不止李振东一个人。

只不过是他来到公司后，就自动变成了职场鄙视链的末端。

这还不算完，原本只是日常干活苦逼点儿，要多负责那些琐碎的工作。

现在就连他上头的小主管都开始他。

原因就是李振东向经理申请转岗，要去公司的外销部。

那里是润丰公司的业务核心部门。

底薪不算高，但胜在有丰厚的提成和上升空间。

无论是外勤还是差旅，各种费用都能得到足额报销。

公司内的大部分业务都是外销部谈下来的。

就连大对它都非常重视。

相比之下，行政岗就显得无比卑微了。

按理说李振东申请转岗也很正常，但是这件事却被秃头总管知道了。

一个靠保底进来的新人，不仅不愿意乖乖服从工作安排，反而还要转岗？

如此不识趣的家伙，让身为主管的王忠群感到了莫名愤怒。

李振东在他眼里就是彻头彻尾的“逃兵”。

在这样的情况下，这段时间他几乎天天早上都要教训李振东一顿。

从负责厕所的保洁没有及时放厕纸，公司的盆栽枯了几片叶子的琐事。

再到茶水厅装潢的垃圾清运，前台的快递收发。

王忠明总能找到理由狠狠地呵斥他。

而李振东这个人不善言辞，这份性格注定了他只会忍耐。

除非到达忍耐极限，否则他是不会爆发的。

但王忠明恰恰就拿捏住了这一点。

通过资料简历，他知道李振东来自鲁西南的山区。

家里的父母都是面朝黄土背朝天的老实农民。

他上大学都是靠的学贷和家里亲戚朋友的帮衬。

所以在当初决定是否要考研的时候，李振东才会与家里产生严重的分歧。

按照他当时的能力，研究生只能考到和本科平级的学校。

多读三年书不如多出去工作三年。

整个夏国的年轻人就业趋势都是僧多粥少的情况。

比李振东条件好、资历高的研究生比比皆是。

他只能拉下脸去跟本科生抢饭碗。

虽然名义上是过万的月薪，但在每个月公司缴纳完五险一金之后，他实际到手的部分也就7、8。

公司有餐补，但是并没有提供宿舍。

住宿问题得自己想办法。

浦黄区的租金价格可不低。

因此他攒来攒去，一年到头最多也就剩个几万元。

这笔钱里还得抽出一部分用来偿还各种贷款。

像李振东这种来自刚摆脱贫困线的家庭。

根本没有多余的人脉和资源让他在大城市里扎根。
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