被提拔为行管处处长。自然，刘大可又成了议论的焦点。似乎刘大可也有难言的苦衷：对这次干部调整很慎重，酝酿了好长时间。其中的主要原因，就是机关干部长期在一个岗位工作，既不符合干部交流的政策，又容易使干部产生惯性思维，机关更是一潭死水，特别是部门主要领导，把持一个方面的工作，极易形成利益团体。但机关干部似乎对刘大可的说法并不认可。暗地里指责刘大可，借干部调整，为了猎取个人私利，达到不可告人的目的。

机关工作最突出的特点就是将简单的事情复杂化，大家长期在一起工作，尤其是领导干部，既要带好队伍，又要做好业务工作，尤其是在当前形势下，各种评比考核繁多，任务指标压得喘不过气来，有时缺乏沟通，机关干部对领导有点意见也很正常，但如果意见过于集中，很容易形成负面情绪，一旦形成负面情绪，不及时进行化解，极易被人利用，浑水摸鱼，诱发各种不测事件发生，造成令人难以预料的后果。

也许干部任用调整涉及每位干部的切身利益，机关干部关注度较高，其影响难以短时间内消除，尤其是那些没提拔或对工作调整不如意的干部极力想弄清背后的原因。时间稍长，各种传说纷至沓来。

刘大可曾经的一个司机，在这次调整中，被提拔为调研员，在厅机关当作笑话迅速传开，更有好事者极力想搞清其中的原因。作为厅长曾经的司机，厅领导身边的人，长期为自己服务，有了感情，在符合条件的前提下，职务或职级解决得快一些，虽然大家有些意见，但也会接受。但刘大可这位曾经的司机与他人不同。作为领导尤其是高级领导干部对选择在其身边工作的人员很严格，信任永远是第一位的。但那司机似乎与众不同，那司机非常贪心，经常打着刘大可的旗号收他人的礼物，更让刘大可难以容忍的是，那司机竟然经常将他人经其手送给刘大可的东西据为己有。如此贪心的人为自己服务，无异于在自己身边安放了一枚随时可能引爆的炸弹，碍于面子，刘大可就以那司机年龄大了，不适宜再开车为由，在一个工作相对清闲的处安排了个副调研员的位置。而这次干部调整，好多资历老的副处长都没有解决调研员，而那司机却又提拔为调研员。起初，大家也没有在意，权作刘大可重感情，照顾自己的司机。甚至有人戏称，厅长门前七品官，要想进步快，去为刘大可当司机。

那司机的职级提拔了，昔日的好友祝贺，也许想借此恭维刘大可重情重义，酒桌上，有人向那司机敬酒称，其之所以有今天，多亏遇到刘大可这样有情重义的老领导，否则，还不知要奋斗多少年。然而，没想到那司机，却把酒杯往饭桌上一放，　破口骂道：“你们不了解刘大可，那个王八蛋有这么好吗？！”

一语惊呆在座人。那司机就说出这次刘大可提拔自己的实情：本来这次干部提拔，没有那司机。那司机听说后，直接找到刘大可家里。开始刘大可的态度还有些强硬，说是上次提拔其为副调研员就看在为自己服务多年的面子上，对其照顾了，而且大家很有意见。这次暂不提拔，等下次有机会再说。不料，那司机并没有生气，而是从兜里掏出一个小本子，在刘大可面前晃了晃，笑嘻嘻道：不提我没关系，但你过去收礼的事，无论是我看到的，还是我听说的，我都记在小本子上了。如果这次提拔没有我，我就将这小本子里的内容复印寄到省。刘大可一听，迅速改变了态度，说是再想想办法。

那司机讲的眉飞色舞，绘声绘色，众人顿时恍然大悟。

那司机酒桌上讲的话迅速在全厅传开。于是，大家对这次干部调整又有了重新认识。不知是有的干部私下向他人诉说，还是大家猜测，这次干部调整，刘大可收了不少的钱。也有被提拔的干部没有向刘大可送钱，而是投其所好，向
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