在人事处理问题上，分管副厅长黄正刚极为慎重。

坐在办公桌前，黄正刚眼前不断浮现办公室新近发生的事，就想召集纪检组、人事处主要负责同志开个会，围绕分管部门干部调整，还有对办公室新近发生的一系问题处理，与谷远深沟通情况，征求一下两个部门主要负责同志的意见。厅纪检组、人事处都是自己分管或联系的部门，召集开会也是自己职权范围内的事。更为主要的是，两个部门都是下步落实厅党组决议的主要承办部门，事先向两个部门的主要负责同志吹吹风，早了解其与厅长的意图，有利于下步工作落实。智者千虑必有一失，集体的智慧总比个人的决断更周全些，黄正刚也的确想听听二位职能部门主要负责同志的意见，尤其是想在涉及些具体细节问题上，达成共识后，再提交厅党组开会研究。黄正刚觉得会更稳妥些。

经过缜密思考，黄正刚分别拨通了郑天平、王思千的办公电话。不长时间，两位部门的主要负责同志拿着笔记本走进了黄正刚的办公室。

见人已到齐了，黄正刚分别望了一眼坐在其办公室沙发上的郑天平和王思千一眼后首先通报了与谷远深刚刚沟通的情况。黄正刚直言道：“有关办公室前几天发生的事情想必二位已了解或是听说了吧？”

黄正刚说着，似乎又想起了什么，若有所思道：“我印象中，就有关情况我曾向二位通报过，今天召集二位来，主要是想就相关问题处理拿出个初步意见，然后提交厅党组进行审议。”

黄正刚说着望了郑天平、王思千一眼，二人面无表情，低头认真做着记录。黄正刚继续道：“对处理办公室最近发生的事情，对办公室部分干部的工作进行调整，可以说，我与一把手谷远深同志下了决心。如果再放任下去，不仅对我们的干部不负责任，对机关，乃至我们的事业也不负责任。我们先研究个初步意见，然后正式提交厅党组进行审议，按照厅党组的最后决定，抓紧落实……。”

耳闻黄正刚一番表态，郑天平、王思千心里很清楚接下来将要发生的事情，又遇到了棘手的问题，都有着各自的盘算，一直低头不语。黄正刚理解两位职能部门主要负责同志的心思，也没想为难二位，望着眼前的记录本，黄正刚道：“下面，我先说一下我个人的想法，或是在这件事上的处理原则：一是必须处理，而且越快越好，让机关干部看到我们处理歪风邪气的决心，向全体干部发出党组严肃机关秩序的强烈信号。二是对事不对人。为便于相关当事人心理上好接受，防止节外生枝，这次处理定性为干部调整，或是组织处理。因为事情比较复杂，相关事情发生的原因及责任一时难以查清，可能还涉及到干部的隐私，以及一些法律上的问题，因此不下结论，暂不对当事人进行党纪政纪处理。另外，此事涉及到谁就要调整谁。三是实事求是。要依照客观事实，对相关当事人作出调整，不能各打五十大板。四是慎重稳妥。尽量让调整的干部既意识到自己所犯错误，又不留下上访等后遗症，本着重在教育的目的，尽量不使被调整的干部背上沉重的思想包袱，名义上或对外宣称是干部交流。当然，慎重稳妥也包括事前要尽量准备充分，将有可能发生的事情尽量考虑周全些，以便有针对性的进行应对，防止被动。同时，既要让全体干部看到厅党组整治歪风邪气的决心和勇气，又要尽量减少干部的思想波动。五是坚决严肃。一旦党组决议通过后，要果断进行调整，一个声音对外表态。”黄正刚望了低头作记录的郑天平、王思千一眼，道：“二位还有什么补充的吗？”黄正刚说着犀利的目光又望向低头深思着两位部门领导。

长期在黄正刚的手下工作，郑天平、王思千很了解黄正刚的工作作风，是位说话办事极为严谨的领导，尤其是今天，黄正刚在通报情况、提要求时，
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