我的工作方式甚至性格都被大家接受，我自己也习惯了，已用不着我表什么态。

最后，关于那单位正职的能力问题最终也没有形成共识，有的认为，那位正职根本没有能力，是一种不负责任的表现，之所以被人称为“圈局长”，工作上不敢表态，根本原因是能力差，怕露怯。但也有的认为，那正职很有定力，能力超强。之所以不表态少说话，说明很有城府。开始没有将那干部列入选拔对象，只是说明上级班子对那干部缺乏全面的了解。但有一点成为大家的共识：有时沉默而且长时间的沉默本身就是能力，工作三年没说一句多余的话，而且工作不断发展，无论是班子还是干部队伍保持长期稳定，那就是能力强的表现。由于没有形成共识，上级机关也没有空缺，那正职就离开了系统，提拔到系统外另一上级单位任副职。实际上，其能力仍然得到了上级尤其是人事部门的认可。于是，有的干部听后非常后悔，觉得自己比那位正职能力强多了，失去了两次提拔的机会。

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