有表态，他心里很清楚，这是在明显向其表达不满，给他出难题。然而，大家的意见，对刘大可来说，似乎小事一桩，没有难住刘大可，更不会让其妥协。

刘大可专门让人查找了中央有关纪律处分规定，依照相关规定要求，对机关着装事宜，进行了解读。然后，刘大可提议召开厅党组会议，将大家的意见，由办公室进行汇总后，提交厅党组审议。厅党组对刘大可很了解，是个典型的笑面虎，其手段尤其是对持不同意见的党组成员，处理起来，远比黄正刚强硬得多，而且厅党组成员心里很清楚，此事是由刘大可引起来的，就应有刘大可来处理，而且这一议题是个二难的抉择：如同意，涉嫌违反中央的规定；如不同意，将得罪全体干部。于是，厅党组成员抱着看笑话的心态，左顾右盼，等待着刘大可最后表态。见大家迟迟没有提出肯定性的意见，刘大可就提议道：厅机关统一定做西服，行政处选几家服装公司进行竞争性招标。每位机关干部服装发放后，全部存放在办公室，今后开会或是参加重大场合，一律着西装。厅办公室就此细化几条规定，然后印发通知，要求机关干部遵照执行。

虽然厅党组会议决定为每位机关干部定做一套西服，办公室也将厅党组的会议纪要印发给了厅行管处。然而，就在大家翘首以待西服的时候，行管处却一点的动静也没有。刘大可就找来行管处长了解情况。行管处长心里很是为难，担心违反纪律规定，作为直接责任人将来会受到处分，但更清楚违反刘大可命令带来的后果，就借口厅人事处没有将干部花名册送给行管处，以不了解厅机关干部编制，难以招标为由，进行搪塞。刘大可何许人也，一眼便看出了对方的心思。刘大可笑道：“机关干部在哪里发工资啊？作为行政处长，不知道机关干部编制和人员，你们如何发工资啊？”

行政处长见搪塞不过去，就实话实说：订制服装没有财务科目，以将来难以入帐为由，欲明确财务落帐渠道后再实施。否则，容易留下后遗症，使厅党组更加为难。刘大可微微一笑，回怼道：“厅党组只负责决策，具体落实是行管处的事，如何入帐是你们行管处的业务，难道还让厅长交你们。”刘大可说完，要求厅行管处七天内完成招投标，一个月内将西服发到每位机关干部手上。

行管处长见刘大可明确了具体期限，知道再也推脱下去。

走出刘大可办公室，那行管处长就向分管副厅长进行了汇报。分管副厅长很理解行管处长的难处，更了解刘大可的为人，没有提出具体意见。只是说，按照党组的决议办理。行管处长没有退路，就让下属进行了调研，与刘大可玩起了以拖促变的战术。然而，七天过去了依然没有实质性进展。

刘大可没有再督促那行管处长，而是直接将其派往农村从事帮扶工作。行管处的工作暂由副处长临时负责。那临时责任的副处长工作很卖力，不到一个月便将西服发放到了机关干部的手里。只是刘大可除外，刘大可没有领取西服。

过了数日，办公室的同志将一套崭新的西服送进了刘大可的办公室。正在办公的刘大可见状，眉头不由的一皱，就问办公室工作人员，是谁让其送来的西服。

见刘大可生气，工作人员只能实话实说。刘大可连头也没抬，向办公室工作人员挥了挥，让其将西服退回。

办公室工作人员刚刚拿着西服，离开刘大可的办公室，刘大可便打电话将临时负责的副处长叫到其办公室。临时负责的副处长解释道，送给刘大可的西服是件样品，先让刘大可试穿，看看是否合适。如果合适，将专门定做一身；如果不合适，再重新量制。刘大可心里很清楚，是那副处长巴结自己，不仅送自己两套西服，而且质量也比机关干部的更加高档。但刘大可似乎并未领情，
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